Él Departamento de Salud de Ribera Ha aprobado su Plan de igualdad Entre hombres y mujeres. Este plan ha sido aprobado por la mayoría de los representantes sindicales de la compañía y afectará más que 1800 trabajadores del departamento distribuido entre el Hospital Universitario y los centros de atención primaria, de los cuales más del 70% son mujeres.
El plan está escrito de acuerdo con el Ley orgánica 3/2007 para el Igualdad efectiva de hombres y mujeresSu aprobación es un paso adelante para la organización en términos de políticas de igualdad; Aunque siempre se ha adelantado a la legalidad actual, en términos de paridad con acciones positivas.
Por lo tanto, el plan aprobado contempla 6 Aparte de Para garantizar la seguridad: acceso al trabajo; la conciliación de la vida laboral y personal; la clasificación del personal, la promoción y la capacitación; la remuneración; Salud ocupacional, comunicación y lenguaje no sexista.
Entre otros, dentro de las acciones contempladas por el plan, están La incorporación de mujeres y hombres en esos departamentos o trabajos en los que están infrarrojo Hasta que haya capital.
Así, el Plan igual, También incluye la realización de acciones comunicativas y de conciencia en igualdad de oportunidades y el uso de un lenguaje no sexista por parte de todo el personal, además de la promoción del uso de Nuevas tecnologías como herramienta para la conciliación del trabajo y la vida familiar.
Para la elaboración de este plan, ha habido una evaluación previa de una compañía independiente, así como la revisión de las políticas y acciones de igualdad que ya se habían implementado. Por otro lado, un Comisión de igualdaden el marco de III Acuerdo colectivo de la Compañía, en paridad integrada por las organizaciones sindicales con representación y por la Compañía. Esta comisión ha estado a cargo de hacer las propuestas para preparar el plan, que estará vigente al menos hasta el 31 de diciembre de 2014fecha en la que se revisará.
De todos modos, ya en Noviembre de 2010 El Departamento de Salud de Ribera aprobó un Protocolo de acción para situaciones de violencia de géneroespecialmente concebido para aquellos trabajadores que corren el riesgo de vivir una situación de violencia doméstica. De esta manera, entre las iniciativas contempladas se encuentra la reducción o reorganización del tiempo de trabajo, su transferencia del Centro, o si es así, decide la conservación de su trabajo si deciden suspender temporalmente su contrato de trabajo.
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